Установите расширение «Новости Ялты - 3654.ru» для и читайте городские новости первыми Установить!

Ялтинская прокуратура: порядок и сроки обжалования работником наложенного работодателем незаконного дисциплинарного взыскания

  • Сайт города Ялты /
  • Новости /
  • Общество /
  • Ялтинская прокуратура: порядок и сроки обжалования работником наложенного работодателем незаконного дисциплинарного взыскания
Ялтинская прокуратура: порядок и сроки обжалования работником наложенного работодателем незаконного дисциплинарного взыскания
Правпросвет
08:5821.04.2017
Ялтинская прокуратура: порядок и сроки обжалования работником наложенного работодателем незаконного дисциплинарного взыскания
Фото: jpqx.skyphotos.ru

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены виды дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Об этом 3654 информировала помощник прокурора Д.Р. Кулешова.

Порядок применения дисциплинарного взыскания установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, которым предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено составляется акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Если работодателем не соблюдены условия применения мер дисциплинарного воздействия, наложенное взыскание может быть оспорено работником в судебном порядке.

Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

www.3654.ru

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции

Наше приложение для iOS и Android


Последние новости

Ещё новости...