Начало года — время, когда люди ставят себе цели, дают обещания, начинают важные и трансформирующие проекты. Это касается не только жизней простых людей, но и историй целых компаний. Если вы — руководитель, и вы хотите что-то принципиально поменять в духе компании и ее привычках, то начало января — идеальное время для этого. Рассмотрим, какие хорошие офисные привычки можно прививать себе и своим сотрудникам в новом году.

Порядок в документах

В современных российских реалиях пока сложно и даже практически невозможно полностью перейти на электронный документооборот. Бумаги все еще продолжают играть важную роль. И при этом они же остаются серьезной проблемой, особенно когда хранятся неорганизованно и в беспорядке.

Поэтому одним из самых ценных начинаний в новом году может стать грамотное архивное хранение документов и дел. Вы удивитесь, насколько лучше пойдут дела.

Отказ от переработок

Недавний опыт нескольких десятков компаний, которые перевели своих сотрудников на четырехдневную рабочую неделю, показал, что, вопреки ожидаемому, результативность работы этих людей выросла. Это объясняется тем, что сотрудники успевают хорошо отдохнуть и чувствуют больше воодушевления от работы.

Мы, конечно, не призываем вас так радикально сокращать рабочее время. Но стоит завести одно хорошее правило: не задерживать сотрудников после работы. Переработки утомляют, к тому же у тех, кто вынужден постоянно задерживаться, портится отношение к труду и здоровье.

Раздельный сбор вторсырья

Не менее актуальным остается и вопрос экологии. Здесь тоже стоит действовать не радикально, а понемногу, небольшими шагами. например, можно собирать макулатуру, а потом сдавать ее на акциях в обмен на саженцы. Так можно высадить вокруг своего офиса целый лес. Если деревья вам не нужны, то можно просто отправлять ненужную бумагу в переработку.

Еще один простой шаг — заменить все лампочки на энергосберегающие, поставить датчики движения в санузлах, коридорах и на кухне, а также установить водопроводные краны, которые также реагируют на движение.

Совместный досуг

Если в вашей компании не принято проводить вместе досуг, но вы чувствуете, что подчиненные будут рады такому решению, то можно ввести в обиход подобную традицию.

Как часто вы будете встречаться и чем будете заниматься — зависит от количества люде в команде, их возраста и интересов. Одни фирмы раз в месяц выезжают на спортивные мероприятия, другие раз в квартал ходят в театры или музеи, третьи каждую неделю гуляют в баре. В любом случае подобные мероприятия пойдут на пользу командному духу и настроению.