На собеседование к эйчару в кадровое агентство приходят разные кандидаты. Иногда профессиональный hr-специалист распознает в соискателе психопата. У такого кандидата не больная психика, он является изворотливым, манипулятором, эгоистом, не способен проявлять сочувствие, у него нет совести. Если такой соискатель по своим профессиональным качествам наделен всеми необходимыми компетенциями, но имеет диагноз «психопат» - стоит ли его рекомендовать работодателю?

Здесь стоит понимать – на какую позицию осуществляется подбор персонала?

Например, если вы выполняете подбор персонала на позицию руководителя – то кандидат, не имеющий совести и сердца, черствый и расчетливый, способен привести компанию к успеху. Зачастую именно такого и ищет собственник бизнеса.

Если подбор персонала кадровое агентство ведет на позицию юриста, то тут тоже неплохо быть немного психопатом. Ведь отстаивать дела в суде зачастую помогает способность солгать, приукрасить, позвонить нужным людям и о чем-то договориться. Стоит отметить, что в этой профессии достаточно много людей с такими чертами характера. Рядом можно поставить такую отрасль – как недвижимость. Сюда такой специалист также подойдет.

Высокая харизма и способность к манипуляциям часто встречаются у работников сми. Они могут привить людям ложное мнение о чем-то, заставить поверить во что-то.

Умный психопат может стать незаменимым продажником. Изворотливый, наглый, самоуверенный, безжалостный – именно такой кандидат подойдет на роль специалиста отдела продаж, особенно если нужно продать не стоящий своих денег товар.

Не должно быть большого сочувствия и жалости у хирургов. Им приходится решать срочные проблемы в сложных ситуациях. Здесь должно быть только хладнокровие и расчет.

Часто психопаты встречаются в ресторанном бизнесе (шеф повара)  и государственной службе.

В любом случае, эйчар работодателя или кадрового агентства должен уметь общаться и распознавать личность разных людей. Он должен чувствовать тонкую грань между недостатками и достоинствами личности, когда в определенных профессиях и позициях отрицательная черта характера кандидата может стать великолепным конкурентным преимуществом. Подбор персонала – многогранный процесс. Стать профессионалом в этой области непросто. Это путь длиной в многолетний труд по изучению личностей, экономик, профессий.