Каждый, кто хоть один раз искал работу по объявлению, знает, что все предложения заканчиваются требованием опыта работы. Даже если в объявлении прямо не  указывается это  условие, то на собеседовании выясняется, что претендовать на замещение вакансии можно только  при наличии стажа. Но как устроится на работу молодому  человеку, который только начинает свой трудовой путь?

Естественно, что  имея  диплом о высшем образовании, вчерашний выпускник  стремиться получить  престижную работу по специальности с хорошей заработной платой и  возможностью карьерного роста. Но, как показывает опыт, эта мечта почти не достижима. Работодателю гораздо выгодней принять опытного сотрудника, которому можно доверять ответственную работу. В таком случае сокращаются затраты времени и финансов на его обучение. Некоторые фирмы могут  взять сотрудника без опыта, но при этом  предлагается такая маленькая заработная плата, что охотников занять вакансию в Москве находится не много.

Приступая к поиску работу, соискатель должен не только набраться терпения, но и правильно расставить приоритеты. Следует определиться, что  важнее  в настоящий момент: найти хорошо оплачиваемую работу или начать с минимальной заработной платы, но иметь перспективу карьерного роста. Если  приоритет отдается первому варианту, то следует забыть о  дипломе и занимать менее престижные, но с хорошей оплатой  вакансии  (бармены, официанты).

Если же с полученной в институте профессией расставаться не хочется, то придется принять условия  работодателя и начинать с самой маленькой и низкооплачиваемой должности. Этот период своей трудовой деятельности следует рассматривать  как продолжение обучения. В конце концов, учась в институте. Вы ничего не зарабатывали, а только инвестировали в свое будущее. Так продолжите период инвестиций еще на некоторое время! Если Вы действительно стремитесь овладеть специальностью в совершенстве, Ваше рвение обязательно будет замечено и предложение о повышении не замедлит себя ждать.

Соискатели без опыта работы, чувствуя свою неуверенность, боятся обращаться в крупные компании. Это не правильная  тактика. В большом коллективе  каждый сотрудник отвечает за узкое место в технологическом процессе, которое легче освоить. К тому же всегда найдется человек готовый оказать помощь. В отличие от маленьких фирм, большая компания всегда находится в развитии, ей постоянно нужны кадры. Поэтому, работая у такого работодателя, Вы получаете шанс на карьерный рост. Мечтая о профессиональном успехе, помните, что самая престижная работа в Москве, начинается с маленькой должности и небольшой оплаты!

По материалам сайта по трудоустройству: https://careerist.ru