Нас пугает то, что кардинально меняет обстановку. Даже небольшие проблемы на работе могут стать причиной того, что работник замыкается в себе, не пытаясь даже их решить. Но ошибки в годовом отчёте или запоздание с выполнением плана ничто по сравнению с еще более значительной проблемой – увольнением. Где искать силы на то, чтобы верить в себя? Куда податься? Разберёмся, чтобы не впадать в панику.

Привыкайте к переменам

Какой бы шок Вам не пришлось пережить из-за решения начальства, теперь предстоит жить в новой реальности. Не закрываться в себе, а просто отдохнуть, элементарно – выспаться, начать нормально питаться, делать зарядку, дочитать запылившуюся на полке книгу и т.д. В общем – делать все то, на что из-за работы времени не хватало, и то, что поможет набраться новых сил. Но и этот период не затягивайте.

Не привыкайте к отдыху

«Скорбя» по прежней работе, Вы лишь потеряете время. Поэтому ищите реальные возможности, следуя нескольким советам:

  • проанализируйте своё резюме: насколько актуальна информация, которую Вы изложили в нём когда-то. Пора его переписать, указав новые навыки, которые Вы получили до увольнения;
  • обратитесь к бывшему начальству с просьбой написать рекомендацию;
  • самое время вспомнить о связях и знакомствах, которые приобрели на работе. Не исключено, что кто-то сможет «подкинуть» Вам хорошую идею заработка;
  • «возобновитесь» на сайтах по поиску работы, рассылайте своё резюме на подходящие вакансии в Ялте. Регистрируйтесь на специализированных сервисах, где ищут людей с Вашим образованием и талантом. Например, с дипломом педвуза и пониманием принципов воспитания можно попробовать устроиться няней, опубликовав анкету на http://zabota.pro/;
  • человеку свойственно забывать, так что поддерживайте профессиональные навыки, разбирайтесь в том, что непосредственно касается Вашего профиля.

Самоанализ

Теперь, когда эмоции немного утихомирились, подумайте о причинах случившегося. Возможно, Вы действительно не справлялись в последнее время, а любые замечания руководства воспринимали в штыки, хотя в них было рациональное зерно? Вспомните, не было ли конфликтов с сотрудниками, и какие действия с Вашей стороны могли стать причиной увольнения. Обо всем этом мы задумываемся не для «самоедства», а для того, чтобы в дальнейшем не повторять прежних ошибок, понимая что потеря работы – это не личное поражение, такое может случиться абсолютно с каждым.