Весьма сложно сегодня молодой семейной женщине отыскать хорошую работу. Да, по началу, когда ее детки еще маленькие и требуют ухода и материнской любви, времени на работу совершенно нет. Но рано или поздно приходит момент, когда дети уже подросли и женщине хочется заняться своей карьерой. Некоторые даже отправляются на заработки в другую страну. Например, довольно популярным направлением сейчас является Казахстан. Интернет позволяет легко найти вакансии в этой стране. Например, на https://rabota.nur.kz/вакансии+Экибастуз/ вы сможете искать работу в Экибастузе

Однако  при поиске работы, неважно в какой стране, возникает проблема. В основном в объявлениях о предлагаемой работе работодателем выставляются возрастные критерии для кандидатов на работу до сорока лет. Отфильтровав вакансии при поиске, женщины получают довольно ограниченный список.

В чем причина такого положения вещей? В основном работодатели поступают так для экономии на заработной плате сотрудников. Ведь лучше пригласить молодого и неопытного работника, сделав ему зарплату меньше якобы из-за недостатка опыта, и в дальнейшем мотивировать его, обещая карьерный рост. Человек в возрасте обычно рассчитывает на более внушительную ставку, тем более что ему обычно надо обеспечивать семью.

Некоторые молодые руководители по психологическим причинам стараются найти сотрудников помоложе, чтобы казаться перед ними более грамотным и опытным. Иначе если сотрудник фактически его опытнее, то он при всех остальных может, указывая на ошибки руководителя, подорвать его авторитет среди коллектива. А это в свою очередь сказывается и на дисциплине, что может пагубно повлиять на работоспособность компании.

Еще одной причиной выставления возрастного критерия при приеме на работу может являться мнение руководителя о том, что человек после сорока лет трудно вписывается в молодой коллектив и на порядок медленнее справляется с поставленными задачами.

Однако не стоит расстраиваться и опускать руки. На собеседовании вы можете ваш возраст преподнести как преимущество, ведь люди в таком возрасте имеют много преимуществ. Несомненно, во-первых – это бесценный опыт, который обязательно пригодится компании. Кроме того люди старше сорока лет не обременены воспитанием маленьких детей, что позволяет целиком посвятить себя работе.

В общем, бояться нечего, нужно лишь взять себя в руки и смело идти на собеседование, и тогда удача улыбнется Вам.