Организация службы охраны труда. Как правильно распределить ответственность?

Организация службы охраны труда. Как правильно распределить ответственность?, Эльвира Османова

У каждой компании возникают схожие вопросы по организации работы службы охраны труда (ОТ).

За ответами мы обратились к специалисту департамента охраны труда ГК «Экостандарт» в Крыму Илье Николаевичу Новицкому.

Что делать, если в компании нет специалиста по охране труда? И нужен ли он в штате?

Ответы на эти вопросы дает статья 217 ТК РФ. Наличие должности специалиста по охране труда зависит в первую очередь от размера штата компании – больше он или меньше 50 человек.

ТК РФ разрешает организациям, штат которых не превышает 50 человек, самостоятельно решить, нужен ли им отдельный специалист по ОТ или нет. Руководитель вправе самостоятельно выполнять функции специалиста по ОТ или делегировать их уполномоченному лицу. Еще один законный вариант – воспользоваться услугой аутсорсинга, т.е. нанять стороннюю профильную организацию, которая возьмет функции службы ОТ на себя.

Если же в компании работает от 50 человек и выше, то в штате должен быть специалист по ОТ.Обратите внимание, что на эту должность нельзя брать сотрудника, занятого параллельно другими обязанностями – специалист по ОТ должен иметь соответствующий опыт и подготовку.

Каковы функции специалиста по ОТ?

Когда говорят об ОТ в контексте организаций, всегда подразумевают систему управления охраной труда (СУОТ). Согласно статье 209 ТК РФ, СУОТ включает «правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия». Это означает, что организация СУОТ – сложная задача, которая предполагает комплексную работу специалиста по ОТ с сотрудниками.

Какая ответственность предусмотрена за нарушение требований ОТ?

И административная, и уголовная. Административную ответственность за нарушение требований охраны труда устанавливают статьи 5.27.1 и 6.3. КоАП РФ, а уголовную - статьи 143 и 216 УК РФ.

Административная ответственность предусматривает:

  • для должностных лиц - штрафы в размере от 2000 до 40 000 рублей и дисквалификация на срок до 3-х лет
  • для юр. лиц - штраф от 20 000 до 200 000 рублей и возможность приостановки деятельности предприятия на срок до 90 суток
  • для ИП - штраф от 2000 до 40 000 рублей и приостановка деятельности до 90 суток.

Уголовная ответственность предусматривает лишение свободы сроком от 1 года до 7 лет.

В связи с вышесказанным, мы рекомендуем руководителям не подходить к вопросу организации СУОТ формально, потому что, согласно ТК РФ, ответственность за ОТ в организации лежит на работодателе.

Как уменьшить риски в сфере ОТ?

Необходимо следить за изменениями отраслевого законодательства, не экономить на квалифицированных специалистах по ОТ, повышать уровень знаний сотрудников и, конечно, создавать и постоянно совершенствовать СУОТ. Эффективный и опытный специалист по ОТ не может стоить дешево и найти такого непростая задача. ГК «Экостандарт» предлагает услуги разработки документов и аутсорсинга (консалтинга) в сфере ОТ. Для организации это означает экономию финансов и времени без потери качества услуг.

О ГК «Экостандарт»

Мы работаем в Крыму уже 5 лет. ГК «Экостандарт» - лидер на российском рынке в сфере ОТ, во всех ее направлениях. Нас отличает высокий профессионализм и ответственный подход.

Заказчики крымского подразделения компании: воинские части Управления ЧФ РФ, РНКБ Банк, ФГБОУ «МДЦ «Артек», ОАО «ВО Технопромэкспорт».

Наши контакты:

+7(8692) 54-03-03, +7 (978) 227- 63-80, krim@ecostandard.ru

г. Севастополь,ул. Воронина 10, офис 304, 307.

http://ecostandardgroup.ru

СОУТ труд оценка Эконстандарт охрана_труда Ялта Крым Севастополь
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Оцените первым
(0 оценок)
Пока еще никто не оценил
Пока никто не рекомендует
Авторизируйтесь ,
чтобы оценить и порекомендовать

Комментарии