Молодые люди должны иметь право на первое рабочее место

Ялтинские власти рассчитывают на активность  молодежного общественного совета при городском голове для эффективной реализации права молодых людей на первое рабочее место в рамках выполнения программы Президента Украины «Украина для людей» и Закона Украины «О занятости населения». Об этом на заседании «круглого стола» в исполкоме заявил мэр Ялты Сергей Илаш, сообщает пресс-служба городсокго совета. 

В заседании приняли участие представители городской власти, руководители учебных заведений Ялты I – IV уровней аккредитации, члены общественных организаций и молодежного совета, а также работодатели.  

Городской голова заверил, что приветствует привлечение молодых сил в местные органы власти для работы во всех направлениях – ЖКХ, образовании, здравоохранении.

«Мы  заинтересованы в подборе кадров и их обучении еще на стадии общественной деятельности, чтобы со временем молодые люди могли перейти на работу в аппарат исполкома и горсовета», -- добавил Сергей Илаш и уточнил, что местные власти сегодня с заинтересованностью относятся к предложениям и инициативам, которые исходят от молодежного совета, в отношении будущего территории Большой Ялты и ее развития.

По мнению градоначальника, этот опыт полезен обеим сторонам, а будущим специалистам ведомств и  местного самоуправления он поможет приобрести навыки для оперативного и эффективного умения принимать решения и понять механизм работы системы органов власти.

Участники «круглого стола» обсудили проблемы, с которыми сталкиваются молодые специалисты - выпускники учебных заведений при трудоустройстве.  При этом начальник отдела взаимодействия с работодателями Ялтинского городского центра занятости Петр Лаврив в свою очередь напомнил, что 1 января нынешнего года   вступил в силу Закон Украины «О занятости населения» в соответствии со ст.14 которого к категориям граждан, имеющих дополнительные гарантии в содействии трудоустройству, относится в том числе и молодежь, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, освободилась из срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу.

Согласно п.3 этого Закона работодатели самостоятельно рассчитывают квоту  с учетом численности граждан, которые на условиях полной занятости уже работают на предприятиях, в учреждениях и организациях и принадлежат к неконкурентоспособным на рынке труда (кроме инвалидов), и обеспечивают их трудоустройство самостоятельно. В то же время работодатели могут обратиться за содействием для трудоустройства такой категории граждан в центр занятости.

Петр Лаврив особо подчеркнул, что в   Законе определен и механизм для стимулирования трудоустройства граждан, которые недостаточно конкурентоспособны на рынке труда. Для реализации этой нормы 31 мая 2013 года вступило в силу Постановление Кабинета Министров № 347 от 15.04.2013 «Некоторые вопросы реализации статьи 26 и части второй статьи 27 Закона Украины "О занятости населения", которым утвержден порядок компенсации работодателям затрат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Условием получения этой компенсации является  трудоустройство работодателем (независимо от формы собственности) на новое рабочее место, сроком не менее чем на 2 года  безработных квотных категорий, указанных в   Постановлении КМУ --  молодежи, которая закончила или прекратила обучение в общеобразовательных, профессионально-технических и высших учебных заведениях, уволилась со срочной военной или альтернативной (невоенной) службы (в течение шести месяцев после окончания или прекращения учебы или службы) и впервые принимается на работу.

По словам представителя центра занятости, субъекты малого предпринимательства также могут получить компенсацию единого социального взноса. Для этого необходимо  трудоустроить безработных сроком не менее чем на 2 года на новые рабочие места в приоритетных видах экономической деятельности, которые утверждены тем же Постановлением Кабинетов Министров.   

Для получения компенсации затрат в размере единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование работодатель в течение 2-х месяцев со дня выполнения одного из нижеуказанных условий предоставляет в Ялтинский городской центр занятости заявление произвольной формы, к которой прилагает справку по форме, утвержденной  Постановлением КМУ № 347 от 15.04.2013 г.

Принятые документы, выразил уверенность Петр Лаврив, дают возможность улучшить ситуацию по расширению сферы труда в регионе путем создания рабочих мест во всех сферах экономической деятельности и трудоустраивать молодежь на первое рабочее место, а работодателям --муменьшить расходы на заработную плату.

«А кроме того, -- добавил он, -- если работодатель хочет получить профессиональные кадры, то хочу напомнить, что Постановлением Кабинета Министров Украины от 16 января 2013 № 20 утвержден Порядок   заключения договора о стажировке студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений на предприятиях, в учреждениях и организациях, что дает возможность молодежи проходить стажировку у работодателя.

По словам заместителя начальника управления труда и соцзащиты Ялтинского горсовета Людмилы Митурской, по состоянию на 1 июля в городском центре занятости на учете стоят 250 человек при наличии 980 вакансий. В то же время она напомнила о сезонности рынка труда в Ялте: «Если в зимнее время года количество вакансий сокращается и на одну должность претендуют 3 человека, то летом все происходит с точностью до наоборот.» И при этом, уточнила она,  далеко не все предложенные вакансии востребованы среди молодых специалистов.

Представители учебных заведений Ялты среди основных проблем в трудоустройстве выпускников обозначили нежелание работодателей принимать на работу молодых специалистов из местных жителей, отсутствие налаженного контакта с работодателями и информации о наиболее востребованных специальностях, а также вопрос трудоустройства молодых специалистов-инвалидов и выпускников школ, которые не поступили в учебные заведения.

В частности, ректор КГУ Александр Глузман сообщил, что в нынешнем году многие из абитуриентов не смогли набрать проходной балл, и выразил обеспокоенность тем, что им придется столкнуться с серьезными проблемами при поиске работы.  Кроме того он выразил уверенность, что серьезным прорывом в решении вопроса трудоустройства молодежи может стать трехстороннее соглашение между городскими властями, учебными заведениями и ялтинскими работодателями.

Со своей стороны представители работодателей отметили неподготовленность молодых специалистов,  не имеющих опыта работы, которые не могут полноценно выполнять должностные обязанности. В то же время, уточнил  директор отеля «Бристоль», студенты без энтузиазма реагируют на предложения еще во время учебы начинать осваивать свою профессию «с азов», не понимая, насколько это окажется полезным в их будущей трудовой деятельности уже в качестве дипломированных специалистов.

В связи с этим работодатели предложили проводить стажировку и подготовку студентов на предприятиях, для того чтобы по окончанию учебного заведения они становились квалифицированными сотрудниками.  

По результатам круглого стола  все выдвинутые предложения были включены в принятую резолюцию, которой намечены основные мероприятия для эффективной реализации права молодых людей на первое рабочее место в рамках выполнения программы Президента Украины «Украина для людей».

Автор
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

. Пожалуйста, используйте форму отзывов для оценок и рецензий, для вопросов и обсуждений - используйте форму комментариев, а не отзывов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Изложение
0/12
Актуальность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов. Для оценок и рецензии используйте форму отзывов