В рейтинге министерства образования и науки, молодежи и спорта АРК Управление образования Ялтинского горсовета по работе с кадрами по итогам прошлого года занимает первое место. Об этом 27 февраля на очередном заседании исполнительного комитета сообщила начальник Управления образования Валентина Кабанова, передают 0654 из Отдела по связям со СМИ и информационной работе

«Основная задача нашей кадровой политики – обеспечить все дошкольные, внешкольные и общеобразовательные учебные заведения профессиональными педагогическими кадрами», – подчеркнула Валентина Кабанова.

Она рассказала, что в структуру кадров образования Большой Ялты входит 2442 работника, из которых 1430 педагогов: 996 – в общеобразовательных учебных заведениях, 357 – в дошкольных, а 77 – во внешкольных.

«У нас нет проблем с кадрами. Все вакансии в настоящий момент закрыты», – подчеркнула начальник Управления образования.

По ее словам, количество учителей-предметников с полным высшим образованием увеличилось до 94%. Среди них 43% имеют квалификацию «специалист высшей категории», 77 педагогов имеют педагогические звание «учитель-методист», а 188 – «старший учитель».

При этом Валентина Кабанова уточнила, что количество педагогических работников пенсионного возраста снизилось на 1,5% и составляет 22 %, а число учителей в возрасте до 30 лет составляет 21%. При этом преобладают специалисты, имеющие стаж работы более 20 лет, а, следовательно, высокую квалификацию и большой опыт. Также увеличивается число педагогов, получающих второе высшее образование. В то же время не допускается прием на должности лиц без соответствующего педагогического образования, а также студентов младших курсов.

«Ежегодное количество прибывших молодых специалистов за последние три года снизилось с 45 до 26 человек, что связано с увеличением возраста, позволяющего учителю выйти на пенсию», – пояснила Валентина Кабанова и уточнила, что в числе прибывших в прошлом году 17 специалистов – выпускники КГУ, 3 – КИПУ, 2 – ТНУ, а еще 4 – из других вузов Украины. Общая же текучесть кадров за этот период снизилась на 1% и составляет 13%.

В числе мер, которые предпринимаются для решения вопросов кадрового обеспечения, Валентина Кабанова назвала проведение заседаний комиссий по комплектованию педагогическими и руководящими кадрами, регулярное информирование вузов и республиканского министерства о наличии вакансий, своевременное оформление заявок на молодых специалистов, взаимодействие с городским Центром занятости, участие в традиционных «Ярмарках вакансий», заключение трехсторонних договоров между вузами, министерством и Управлением с выпускниками университетов и т. д.

Кроме того, она напомнила, что в Ялте разработана городская Программа развития образования на 2011 – 2015 годы, в которой отражены основные стратегические ориентиры модернизации системы образования в регионе, а повышение престижа учительской профессии является приоритетным направлением в деятельности Управления образования и его подведомственных учреждений.

3654.ru

В рейтинге минобразования и науки, молодежи и спорта АРК Управление образования Ялты на 1-м месте

В рейтинге министерства образования и науки, молодежи и спорта АРК Управление образования Ялтинского горсовета по работе с кадрами по итогам прошлого года занимает первое место. Об этом 27 февраля на очередном заседании исполнительного комитета сообщила начальник Управления образования Валентина Кабанова, передают 0654 из Отдела по связям со СМИ и информационной работе

«Основная задача нашей кадровой политики – обеспечить все дошкольные, внешкольные и общеобразовательные учебные заведения профессиональными педагогическими кадрами», – подчеркнула Валентина Кабанова.

Она рассказала, что в структуру кадров образования Большой Ялты входит 2442 работника, из которых 1430 педагогов: 996 – в общеобразовательных учебных заведениях, 357 – в дошкольных, а 77 – во внешкольных.

«У нас нет проблем с кадрами. Все вакансии в настоящий момент закрыты», – подчеркнула начальник Управления образования.

По ее словам, количество учителей-предметников с полным высшим образованием увеличилось до 94%. Среди них 43% имеют квалификацию «специалист высшей категории», 77 педагогов имеют педагогические звание «учитель-методист», а 188 – «старший учитель».

При этом Валентина Кабанова уточнила, что количество педагогических работников пенсионного возраста снизилось на 1,5% и составляет 22 %, а число учителей в возрасте до 30 лет составляет 21%. При этом преобладают специалисты, имеющие стаж работы более 20 лет, а, следовательно, высокую квалификацию и большой опыт. Также увеличивается число педагогов, получающих второе высшее образование. В то же время не допускается прием на должности лиц без соответствующего педагогического образования, а также студентов младших курсов.

«Ежегодное количество прибывших молодых специалистов за последние три года снизилось с 45 до 26 человек, что связано с увеличением возраста, позволяющего учителю выйти на пенсию», – пояснила Валентина Кабанова и уточнила, что в числе прибывших в прошлом году 17 специалистов – выпускники КГУ, 3 – КИПУ, 2 – ТНУ, а еще 4 – из других вузов Украины. Общая же текучесть кадров за этот период снизилась на 1% и составляет 13%.

В числе мер, которые предпринимаются для решения вопросов кадрового обеспечения, Валентина Кабанова назвала проведение заседаний комиссий по комплектованию педагогическими и руководящими кадрами, регулярное информирование вузов и республиканского министерства о наличии вакансий, своевременное оформление заявок на молодых специалистов, взаимодействие с городским Центром занятости, участие в традиционных «Ярмарках вакансий», заключение трехсторонних договоров между вузами, министерством и Управлением с выпускниками университетов и т. д.

Кроме того, она напомнила, что в Ялте разработана городская Программа развития образования на 2011 – 2015 годы, в которой отражены основные стратегические ориентиры модернизации системы образования в регионе, а повышение престижа учительской профессии является приоритетным направлением в деятельности Управления образования и его подведомственных учреждений.

Автор
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Изложение
0/12
Актуальность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать