О применении законодательства РФ об обязательном социальном страховании

В соответствии со ст. 11 «Гарантии в сфере социальной защиты и охраны здоровья» Федерального конституционного закона от 21 марта 2014 года № 6-ФКЗ  «О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя»  законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании, включая обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, применяется на территориях республики Крым и города федерального значения Севастополя  с 1 января 2015 года.

С целью информирования страхователей и застрахованных лиц предлагаем ознакомиться с вопросами и ответами, касающимися деятельности Фонда социального страхования Российской Федерации:

Общие вопросы

1. Какие пособия оплачиваются за счет средств обязательного социального страхования?

За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплачиваются:

1) пособие по временной нетрудоспособности;

2) пособие по беременности и родам;

3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

4) единовременное пособие при рождении ребенка;

5) ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

6) социальное пособие на погребение.

2. Кто подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством?

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

5) священнослужители;

6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

3. Кто  может быть  застрахованным лицом?

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами

4. Кто является страхователем?

Страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе:

1) организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации;

2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских (фермерских) хозяйств;

3) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

5. Кто  является страховщиком?

Страховщиком является Фонд социального страхования Российской Федерации. Фонд и его территориальные органы составляют единую централизованную систему органов управления средствами обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

6. В какие сроки можно обращаться за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком?

- Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

- Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

- Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

7. В какие сроки можно обращаться за пособиями по беременности и родам, единовременным пособием женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности?

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка.

8. Можно ли получить пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по истечении шестимесячного
срока?

При обращении за пособием по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособиями утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74

9. Где осуществляется назначение и выплата пособий по обязательному социальному страхованию работающим гражданам?

Назначение и выплата пособий осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

10. Включается ли в страховой стаж период прохождения военной службы?

В соответствии с законодательством в страховой стаж засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

11. Как учитывается в страховом стаже период, когда гражданин находился на учете в службе занятости населения?

Страховой стаж застрахованному лицу может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке, письменных трудовых договоров.

Поскольку граждане, состоящие в органах службы занятости населения и получающие пособие по безработице, являются неработающими, то соответственно трудовые книжки за период, когда эти лица состоят в службе занятости населения, - не ведутся, страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не отчисляются. А эти периоды не учитываются при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности.

Исключение – если граждане состоят на учете в службе занятости, но привлекаются к общественным работам. С ними на этот период заключается срочный трудовой договор, а значит – они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях.

12. Будет ли учтен в страховом стаже период обучения в профессионально - техническом училище?

Период обучения в профессионально-техническом училище в страховой стаж по закону не засчитывается. Но если одновременно с обучением гражданин работает по трудовому договору или находится на государственной гражданской или муниципальной службе, то период его работы в страховой стаж засчитывается.

13. Как в настоящее время должен определяться страховой стаж?

В страховой стаж для определения размеров пособий включаются: периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Сюда, в частности входит период прохождения военной или иной службы (в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы).

Страховой стаж может быть подсчитан на основании записей в трудовой книжке. Когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с законодательством.

Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного.

В случае если в представленном документе о периодах работы (службы, деятельности) указаны только годы без обозначения точных дат, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если не указано число месяца, то таковым является 15 число соответствующего месяца.

 14. Возможно ли для расчета пособий предоставить с предыдущего места работы справку формы 2-НДФЛ?

Для расчета пособий предоставляется справка выданная в порядке и по форме утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись».

Расчет среднего заработка при исчислении пособий в 2014 году

1. Как рассчитывается средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

 Пособия, связанные с материнством исчисляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого работодателя.

Полученный заработок делится на количество календарных дней, расчетного периода. При этом при исчислении предельного размера среднего дневного заработка полученный заработок делится на 730.

Из расчета исключаются:

- дни временной нетрудоспособности;

- дни, приходящиеся на отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком;

- периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы.

2. Как рассчитывать средний заработок, если в расчетный период попадает високосный год?

Если в расчетный период входит високосный год (годы), то количество календарных дней, на которые необходимо делить заработок может составлять 731 или 732. Полученный средний дневной заработок не должен превышать предельного размера среднего дневного заработка, рассчитанного путем деления полученного за два года заработка на 730.

3. Что относится к периодам освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы?

К таким периодам до 1 января 2011 года относились:

- период освобождения от работы в связи с прохождением военных сборов;

- время освобождения от работы в связи со сдачей крови и её компонентов;

- период освобождения от работы в связи с исполнением государственных или общественных обязанностей (например, исполнение обязанностей присяжного заседателя);

- период сохранения заработка в связи с вызовом по повестке в суд, прокуратуру;

- четыре дополнительны выходных дня в месяц по уходу за ребенком – инвалидом.

После 1 января 2011 года до настоящего времени – период дополнительного отпуска, предоставляемого лицам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных воздействий.

К таким выплатам относятся те, которые установлены (были установлены) специальными законами и выплачиваются (выплачивались) не за счет средств работодателя. Например, пункт 5 части первой статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», предусматривает, что определенным категориям граждан гарантируется право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней. Правилами оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска и выплаты единовременной компенсации на оздоровление, предоставляемой одновременно с дополнительным оплачиваемым отпуском гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 установлено, что оплата дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется за счет средств федерального бюджета территориальным органом Федерального казначейства.

4. Что делать, если женщина перед уходом во второй декретный отпуск не имела заработка, потому что находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком?

Если женщина уходит во второй декрет не выходя из первого, то она имеет право заменить эти годы, на предшествующие в которых у неё был заработок. Она может также предоставить справку о заработке с предыдущего места работы и этот заработок будет включен в расчет пособия.

 5. Есть ли какие-либо особенности при определении размеров пособий?

Полученный заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком ограничивается базой для начисления страховых взносов. Если страховой случай наступил в 2014 году, то берутся базы для начисления страховых взносов 2012 и 2013 годов, 512 000 руб. 568 000 руб. соответственно.

Предельный средний дневной заработок для исчисления пособий, рассчитывается следующим образом: мы складываем 512 000 и 568 000, полученную сумму делим на 730 и получаем 1479 руб. 45 коп.  

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом.

Исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в 2014 году не может быть выше 17 990,11 руб. и ниже чем 2 576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5 153, 24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми.

6. Как рассчитывается пособие, если нет заработка?

В случае, если женщина в расчетном периоде совсем не работала, не имела заработка или заработок в расчете за полный календарный месяц был ниже минимального размера оплаты труда, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия связанные с материнством, принимается равным минимальному размеру оплаты труда – в 2014 году это 5205 руб.

Чтобы определить, что средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие, меньше МРОТ, необходимо сравнить две цифры. Разделить средний заработок за два предшествующих календарных года на 730 – это будет величина среднего дневного заработка. Вторая цифра – это МРОТ, умноженный на 24 и деленный на 730: таким образом, получится средний дневной заработок, полученный из МРОТ. Для расчета пособия берется наибольшая величина.

Дальше необходимо определить размер дневного пособия, который зависит от страхового стажа, а после этого умножить эту величину на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

7. Как рассчитывается пособие, если страховой стаж менее 6 месяцев?

Если страховой стаж менее шести месяцев, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

8. Какие пособия получит женщина, уходя в декрет?

Кроме пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщина имеет право по месту своей работы получить единовременное пособие при постановке на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в размере 515,33 руб. и единовременное пособие при рождении ребенка в размере  13741,99 руб.

Обеспечение пособиями индивидуальных предпринимателей

1. Имеют ли предприниматели право на получение пособий в Фонде социального страхования Российской Федерации? На каких условиях?

Индивидуальные предприниматели имеют право на пособия в том случае, если они добровольно вступили в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствующем размере, за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного Федеральным законом от 24.07.2009  № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, увеличенное в 12 раз (5205*2.9%*12=1811,34 руб.).  Заработок для расчета пособий принимается равным МРОТ – 5205 руб.

Пособия индивидуальным предпринимателям, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством назначается территориальным органом страховщика и выплачивается в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.

 Пособие по беременности и родам

1. Подлежат ли включению в расчет среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам, приходящиеся на расчетный период:

-доплаты до оклада за период нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ,

-иные выплаты производимые пот коллективному договору в период отпуска по беременности и родам, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ.

Если выплаты, предусмотренные локальным нормативным актом работодателя, начислены в расчетном периоде и на них начисляются страховые взносы в Фонд, то такие выплаты включаются в расчет среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам.

2. Может ли сотрудница выходить из отпуска по беременности и родам до его окончания на неполный рабочий день и при этом получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, вправе прервать его, уведомив работодателя об этом в письменной форме. Затем оформить отпуск по уходу за ребенком и только после этого приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. При этом будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком, но будет произведен перерасчет пособия по беременности и родам.

3. В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее 6 месяцев и застрахованное лицо работало на условиях неполного рабочего времени?

Согласно части 3  статьи 11 Закона № 255-ФЗ застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

4. Как выплачивается пособие по беременности и родам, если женщина работает у нескольких работодателей?

Если женщина при уходе в отпуск по беременности и родам работает у нескольких работодателей и в двух предшествующих годах работала у тех же работодателей, пособие по беременности и родам ей будет выплачиваться по всем местам работы.

Если в расчетном периоде женщина работала у других работодателей, то пособие выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица с предоставлением справки о заработке у других работодателей.

5. Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя?

Если на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка нет, то пособие назначается на основании представленных застрахованным и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления указанной справки производится перерасчет назначенного пособия.

Кроме того, при отсутствии справки можно подать заявление работодателю, чтобы он направил запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного за указанный период у других работодателей. И исходя из полученных сведений, совершить расчет или перерасчет пособия.

6. Можно ли для назначения и выплаты пособия по беременности и родам предоставить копию справки о заработной плате? И как она должна быть заверена?

Закон позволяет вместо подлинника справки о сумме заработка представлять копию, заверенную в установленном порядке. Копия должна быть выдана на бланке организации. Ее верность свидетельствуется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится в данном предприятии, учреждении, организации. Также можно предоставить нотариально заверенную копию справки.

7. Дополнительный листок нетрудоспособности на 16 дней при осложненных родах выдается как «первичный» или как «продолжение»?

Полагаем целесообразным оформлять такие листки как «продолжение». Однако, согласно Инструкции о порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, утвержденной 23 апреля 1997 года Минздравом России к осложненным родам отнесены, в том числе роды, осложнившиеся заболеваниями, развивающимися либо диагностируемыми после выписки женщины из родильного дома.

В связи с этим больничные на дополнительные 16 календарных дней, оформленные как «первичные» с указанием в строке «Причина нетрудоспособности» кода 05 и кода 020 в соответствующих ячейках, не требуют переоформления, не влекут отказ в выплате пособия страхователем и непринятие страховщиком к зачету расходов, произведенных на их основании.

 8. Какая продолжительность выплаты пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Пособие по временной нетрудоспособности

1. За счет каких средств оплачивается пособие по временной нетрудоспособности  и  в  связи  с  материнством?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

2. Может ли страхователь выплатить пособие по временной нетрудоспособности, исходя из фактического заработка на основании ксерокопии справки о заработной плате, если оригинал находится в другой организации (по его основному месту работы), а получить еще одну справку за этот период не представляется возможным, так как организация, выдавшая справку, ликвидирована? Должна ли организация отказать работнику в начислении пособия по временной нетрудоспособности, исходя из фактически полученных доходов за периоды, в которых отсутствуют оригиналы справок о зарплате, и начислять пособие исходя из минимального размера оплаты труда?

 Согласно части 7.1 и части 7.2 Закона № 255-ФЗ застрахованным лицом вместо подлинника справки о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности может представляться копия справки о сумме заработка, заверенная в установленном порядке, а в случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку о заработной плате в связи с прекращением деятельности страхователя либо иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие может направить запрос в территориальной орган Пенсионного фонда РФ о предоставлении сведений о заработной плате и иных выплатах. Ст. 62 Трудового кодекса РФ устанавливает, что организации могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других предприятия, учреждений и организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно.

3. При расчете пособия по временной нетрудоспособности из минимального размера оплаты труда возник вопрос по порядку расчета среднего дневного заработка застрахованного лица, а именно: Средний дневной заработок сотрудника должен сравниваться с минимальным дневным заработком с учетом районного коэффициента  или без него?

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, размеры пособий, исчисленные застрахованному лицу исходя из МРОТ, определяются с учетом этих коэффициентов.

При исчислении пособия из заработка, в состав которого включен районный коэффициент, также сравнение среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок.

После расчета среднего дневного заработка необходимо сравнить средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка работника, в состав которого включен районный коэффициент, со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ без учета районного коэффициента и из этих двух величин выбрать наибольшую.

Таким образом, если средний дневной заработок, исчисленный из фактического заработка, в состав которого включен районный коэффициент, превышает средний дневной заработок, исчисленный из МРОТ, то пособие по временной нетрудоспособности следует исчислять из фактического заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

4. Какие особенности назначения  и исчисления пособия по временной нетрудоспособности имеются, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей?

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие назначается и выплачивается по всем местам работы.

В случае, если работник у одного или нескольких страхователей был занят менее двух лет, то выплата пособия по временной нетрудоспособности производится по одному из последних мест работы, с учетом заработка полученного в расчетном периоде у другого страхователя. 

5. Кто назначает и выплачивает страхователю пособие по временной нетрудоспособности, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы через 10 дней со дня прекращения работы по трудовому договору?

Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, установленных частью 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ.

6. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется из расчета среднего заработка,  рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Как будет исчисляться пособие, если застрахованное лицо в указанные 2 года находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?   

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

7. В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности лицам, работающим по трудовому договору?

В ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006  № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности выплачивается в следующем размере:

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет -100 процентов среднего заработка;

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет,- 80 процентов среднего заработка;

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет-60 процентов среднего заработка.

Согласно части 6 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006  № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006  № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.

8. В каких случаях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях:

- заболевания или травмы самого работника,

- необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

- карантина самого работника, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

- осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

- долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

9. Какой порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком?

Если необходим уход за ребенком в возрасте до 7 лет, то пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 дней (календарных) в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

Если у ребенка, не достигшего возраста 7 лет злокачественные новообразования или Болезни крови, кроветворных органов и отдельные нарушения, вовлекающие иммунный механизм, и эти заболевания включены в перечень, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России (от 20.02.2008 № 84н), то пособие выплачивается до 90 дней (календарных) по всем случаям ухода за этим ребенком.

При этом, если возраст ребенка от 7 до 15 лет и у него злокачественное новообразование, включая злокачественное новообразование лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей, пособие выплачивается за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре.

Пособие также выплачивается за весь период совместного пребывания в стационаре, если болеет ВИЧ-инфицированный ребенок в возрасте до 15 лет.

В случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет  выплата пособия производится за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

По общему же правилу при уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет пособие выплачивается за период до 15 дней (календарных) по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационаре, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

10. Выплачивается ли пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за взрослым больным членом семьи?

Законодательство Российской Федерации предусматривает право на пособие по уходу за больным членом семьи при амбулаторном лечении и это пособие выплачивается не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Единовременное пособие  при рождении ребенка

1. Размеры пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением таких коэффициентов.  Начисление районных коэффициентов производиться по месту жительства или по месту работы?

В соответствии с п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11. 1964 № 15/30 районный коэффициент применяется по месту фактической постоянной работы, независимо от местонахождения учреждения, организации, предприятия, в штате которого состоит работник. Согласно ст. 57 ТКРФ в трудовом договоре обязательно включаются сведения о месте работы. Одновременно с частью 5 ст. 302 ТКРФ работникам, выезжающим для выполнения работ в районы Крайнего Севера и иные регионы, где установлены районные коэффициенты, районные коэффициенты доплачиваются к заработку. Таким образом, к единовременному пособию при рождении ребенка применяется районный коэффициент той местности, в которой согласно трудовому договору работает сотрудник организации.

2. Может ли отец ребенка получить единовременное пособие при рождении ребенка, если мать ребенка не работает, а отец работает?

В случае, если один из родителей либо лицо, его заменяющее, работает (служит), а другой родитель либо лицо, его заменяющее, не работает (не служит), единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы (службы) родителя либо лица, его заменяющего.

3. Какие документы необходимо предоставить для получения пособия?

В соответствии с пунктом 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка представляются:

- заявление о назначении пособия;

- справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния;

- справка из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка о том, что пособие не назначалось, - в случае, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит).

Размер единовременного пособия при рождении ребенка в 2014 году составляет 13741,99 руб.

4. Имеет ли право работодатель требовать справку из ЗАГСа формы № 24 для выплаты единовременного пособия на рождение ребенка, рожденного на Украине и являющегося гражданином Украины, мать которого постоянно проживает и работает на территории Российской Федерации?

Украина является участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 года. Поэтому для назначения и выплаты единовременного пособия на ребенка, рожденного на Украине, необходимо представить документы, предусмотренные пунктом 28 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н. Это заявление о назначении пособия; документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, а также справку, что отец ребенка не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия. Таким образом, справка о рождении ребенка выдается органами ЗАГСа только в случае рождения и регистрации ребенка на территории Российской Федерации. В рассматриваемой ситуации она не  требуется.

5. Необходимо ли предоставление справки с места работы отца, для получения единовременного пособия при рождении ребенка, если брак у родителей расторгнут?

Если брак между родителями ребенка на момент обращения за единовременным пособием при рождении ребенка расторгнут, то предоставление такой справки (о том, что указанное пособие отцу не выплачивалось) не требуется. В этом случае представляется свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с одним из родителей.

6. В течение какого срока можно получить единовременное пособие при рождении ребенка?

Единовременное пособие при рождении ребенка назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка.

7. Назначается ли единовременное пособие при рождении ребенка, иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывшим в Россию из стран СНГ, если эти лица не работают и на территории РФ зарегистрированы только по месту пребывания?

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» его действие распространяется на граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации; постоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев, временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Исходя из изложенного, оснований для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка иностранным гражданам и лицам без гражданства, прибывающим из стран СНГ и имеющим регистрацию по месту пребывания, не имеется.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком:

1. Может ли женщина одновременно работать и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Законодательство Российской Федерации устанавливает право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком и в том случае, когда мать работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.

2. Какие документы необходимо предоставить для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Частью 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ определены следующие документы, которые должны быть представлены для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки;

- свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;

- справка с места работы (службы) отца о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если отец ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального или высшего профессионального образования либо образовательных учреждениях и научных организациях, в которых может быть получено послевузовское профессиональное образование, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) отца о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

- при необходимости, по месту работы предоставляется справка (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

3. Может ли отец ребенка получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если он не состоит в браке с матерью ребенка?

Действующее законодательство Российской Федерации не ставит в зависимость нахождение родителей ребенка в браке с правом на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. При этом по месту работы предоставляется справка с места работы матери ребенка, что она в отпуске по уходу за ребенком не находится и пособие не получает.

4. Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за  ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.

5. В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

6. Применяется ли в 2014 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком?

Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится из их заработка, который уже изначально рассчитывается с учетом районного коэффициента.

При этом есть верхняя и нижняя планка. В настоящее время сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленная в размере 40% среднего заработка по страховым случаям, наступившим в 2014 году, не может превышать 17990,11 руб. К этой сумме районный коэффициент не применяется.

В то же время к минимальным размерам пособия (2 576,63 руб. по уходу за первым ребенком и 5 153,24 руб. по уходу за вторым и последующими детьми) применяются районные коэффициенты.

7. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. 2 января ребенку исполнится 1,5 года. прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц январь или только за два дня?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода. Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено до 2 января 2014 года включительно.

8. Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства?

В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работало у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Дополнительно при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого страхователя будет учитываться. Но только за срок, предшествующий периоду работы в той организации, которая назначает и выплачивает пособие.

9. Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

10. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере?

В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается органами социальной защиты населения со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

11. Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка?

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления)  независимо от возраста ребенка.

12. Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка?

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на назначение и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.

Исключительные случаи назначения и выплаты пособий территориальными органами страховщика

1. Страхователь не выплачивает пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком и иные пособия, предусмотренные законодательством, сменил юридический адрес, наименование или прекратил свое существование. Как выплачивать пособие?

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Назначение и выплата пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации непосредственно застрахованному лицу возможны только в следующих исключительных случаях:

1. Прекращение деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями (это означает, что в соответствии с частью 8 статьи 63 Гражданского кодекса Российской Федерации ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо – прекратившим существование, после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Следовательно, внесение в единый государственный реестр юридических лиц соответствующей записи будет являться основанием для назначения и выплаты застрахованным лицам пособий).

2. Невозможность выплаты пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств  на его счете в кредитной организации и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации (это означает, что если работодатель не имеет достаточной суммы для выплаты пособий в счет начисленных страховых взносов, а на его банковском счете недостаточно денежных средств и со счета в принудительном порядке списываются средства для погашения долгов, то пособие может быть выплачено территориальным органом Фонда. При этом, данное основание должно быть подтверждено справкой из банка).

 3. Отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу (Это означает следующее. Невозможность установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание подтверждается Постановлением службы судебных приставов об окончании исполнительного производства и о возвращении взыскателю исполнительного документа в связи с невозможностью установить местонахождение должника, его имущества либо получить сведения о наличии принадлежащих ему денежных средств и иных ценностей, находящихся на счетах, во вкладах или на хранении в банках или иных кредитных организациях (статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Следовательно, если у застрахованного лица есть решение суда о взыскании пособия со страхователя и вышеуказанное постановление службы судебных приставов,  застрахованное лицо может обратиться в территориальный орган Фонда за назначение и выплатой пособия.

При этом, региональные отделения сами производят расчет размера пособий.

Социальное пособие на погребение

1. Какой порядок выплаты социального пособия на погребение?

В соответствии с законом выплата социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению специализированной службе по вопросам похоронного дела за счет средств Фонда социального страхования осуществляется на погребение умерших работавших граждан (в том числе работавших пенсионеров) и умерших несовершеннолетних членов семей работающих граждан.

Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти. Выплату делает организация, в которой работал умерший либо работает один из родителей или другой член семьи умершего несовершеннолетнего.

Что касается оплаты стоимости ритуальных услуг (оплата гроба, могилы и т.д.), то средства возмещаются только специализированной службе, которая взяла на себя обязанность по захоронению умершего. Если захоронение осуществляли родственники умершего, то им выплачивается только социальное пособие на погребение.

2. Должен ли страхователь требовать от лица, обратившегося за социальным пособием на погребение документы в подтверждение произведенных расходов?

Пособие на погребение выплачивается на основании

а) заявления от супруга, близкого родственника, иного родственника, законного представителя или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего;

б) справки о смерти, выдаваемой органами ЗАГСа.

Требование от застрахованного лица иных документов неправомерно.

3. В каком размере должно быть выплачено социальное пособие на погребение, если справка о смерти датирована 26 декабря 2013 года?

Пособие на погребение выплачивается в размере, установленном на день наступления страхового случая - смерти застрахованного лица либо несовершеннолетнего члена семьи.

В 2012 году размер социального пособия на погребение составлял 4 763,96 руб.

4. Какие документы необходимо представить для получения социального пособия на погребение, если смерть произошла на территории иностранного государства?

Выплата социального пособия на погребение умершего работавшего гражданина осуществляется за счет средств Фонда социального страхования той организацией, в которой работал умерший.

Документы, выданные компетентными органами иностранных государств в удостоверение актов гражданского состояния, совершенных вне пределов России по законам соответствующих иностранных государств, признаются действительными при наличии их легализации.

Легализация не требуется, если государство, выдавшее соответствующие документы является участником Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной 5 октября 1965 года в г. Гааге. В этом случае, для удостоверения подписи и др. проставляется апостиль. Он может проставляться, как на самом документе, так и на отдельном листе, скрепленном с документом, и должен соответствовать образцу, приложенному к настоящей Конвенции.

При наличии апостиля на свидетельстве о смерти либо на отдельном листе, скрепленном с ним, справки о смерти, выдаваемой органами ЗАГСа, при обращении за социальным пособием на погребение, не требуется.

5. Кто должен осуществлять выплаты социального пособия на погребение в связи со смертью индивидуального предпринимателя?

Выплата социального пособия на погребение производится территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти либо зарегистрирован в качестве страхователя один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

6. В каком размере выплачивается пособие на погребение?

 В 2014 году размер пособия на погребение составляет 5 002,16 руб. Ежегодно этот размер индексируется.

страхование в Ялте,
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Автор
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
1675 просмотров в ноябре
Я рекомендую
Пока никто не рекомендует

Комментарии

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов

Общество
12 ноября в МБОУ «Ялтинская средняя школа № 8 имени Д.М.Гребенкина» муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым прошла ежегодная памятная линейка, посвященная подвигу героя России, чьим именем названа школа, Дмитрию Михайловичу Гребенкину. Об этом сообщает волонтер Екатерина Демина. Первой к присутствующим обратилась директор школы Наталия Тоцкая: «Мы гордимся, что в 2015 году нашей школе было присвоено имя Дмитрия Гребенкина, героя Рос...
Общество
В Ялте писали географический диктант, сообщает Управление образования. В очном этапе акции, которая прошла 11 ноября, приняли участие 54 человека, причем 40 из них – впервые. В Ялте диктант прошел по инициативе Городского методического кабинета в актовом зале управления образования. Участникам мероприятия рассказали о значимых ежегодных проектах Русского географического общества. Затем подробно разобрали вопросы и ответы диктанта прошлого года. Обсуждени...
Общество
В рамках ежегодной  кампании по имущественным налогам в Межрайонной ИФНС России №8 по Республике Крым 9 и 10 ноября проходила акция - День открытых дверей для физических лиц. Специалисты налоговых органов ответили на вопросы граждан и рассказали о налоговом законодательстве, порядке исчисления и сроках уплаты имущественных налогов. За два дня в Инспекцию обратились почти 1000 физически лиц, желающих получить консультации по порядку расчета транспортного и...
Криминал
Ялтинский городской суд вынес приговор в отношении местного жителя Юнуса Машарипова. Как сообщила сегодня пресс-служба УФСБ России по Республике Крым и Севастополю, Машарипов планировал поджечь лес в горах Ялтинского региона, передает Крыминформ. «Ялтинский городской суд вынес приговор 54-летнему крымчанину Юнусу Машарипову, обвиняемому в незаконном изготовлении взрывного устройства, незаконном приобретении, хранении и ношении взрывчатых веществ или взрывн...
Общество
Ялтинский Мороз-парад пройдет на городской набережной 22 декабря в девятый раз. Об этом Крыминформу сегодня сообщила начальник управления культуры местной администрации Лариса Ковальчук. «Участие в акции могут принять все желающие – отдельные граждане, общественные организации, школы и детские сады, учреждения культуры, средние и высшие учебные заведения, государственные и частные предприятия», – пояснила она. Обязательным условием участия в предновогоднем...
Общество
Ялтинцы смогут поучаствовать, а также выбрать лучшее изображение символа 2019 года на новогоднем городском конкурсе «Веселый поросенок». Об этом Крыминформу сообщила начальник управления культуры администрации Ялты Лариса Ковальчук. «К участию в конкурсе принимаются соответствующие тематике работы, выполненные из материла по выбору автора в различных техниках декоративно-прикладного, художественного и народного традиционного творчества», – пояснила она. На...
Общество
Школа № 12 в Ялте стала лауреатом Всероссийского конкурса, сообщает Управление образования. Памятную медаль «Образовательная организация XXI века. Лига лидеров – 2018» и диплом, подписанный членами оргкомитета и экспертами Невской Образовательной Ассамблеи, ялтинской школе №12 вручили в номинации "Лучшая школа с углублённым изучением иностранных языков".  В этом году, в работе конференции, которая прошла в Санкт-Петербурге с 8 по 11 ноября, приняла участи...
Общество
В эту субботу, 10 ноября, в Гуманитарно-педагогической академии состоялось празднование 220-летия поселения поляков в Крыму и 100-летия Независимости Польши. В рамках дней польской культуры, Местная национально-культурная автономия поляков г. Ялта организовала большой концерт, посвященный этим событиям. На праздник были приглашены представители администрации города, члены национальных общин и автономий Республики Крым, руководство и студенты академии. Почё...
Общество
В Ялте должников по имущественным налогам начали искать на дорогах. Такое совместное мероприятие провели сотрудники Межрайонной ИФНС России №8 по Республике Крым, отдел судебных приставов и ГИБДД. Об этом сообщает пресс-служба ИФНС. Первый  рейд в этом году прошел на Южнобережном шоссе в районе пгт. Ливадия и сразу выявил восемь должников с общей суммой налоговой задолженности более 65 тыс. руб. ИНФС напоминает всем -  в случае неуплаты налога, за каждый д...