Ялтинская прокуратура информирует об особенностях дополнительной работы

Разъяснение проводит помощник прокурора  Д.Р.Кулешова.

Статьей 60.2 Трудового Кодекса РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, определена возможность выполнять наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены).

При этом предлагается три возможные формы осуществления работником по поручению работодателя такой дополнительной работы в одной и той же организации. Все три формы дополнительной работы, выполняемой наряду с основной, являются самостоятельными и отличаются друг от друга.

Если поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности), отличной от основной, то указанное является - совмещением профессий (должностей).

Если же работнику поручается дополнительная работа по той же профессии (должности), что и основная, то данное является - расширением зоны обслуживания либо увеличение объема работы, поскольку в данном случае дополнительные функции связаны с увеличением объема выполняемой работы по одной и той же профессии (должности).

Третья форма дополнительной работы применяется в том случае, когда функции, выполняемые наряду с основными, связаны с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, то есть когда за таким работником в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (например, когда работник находится в отпуске, командировке, на учебе, временно нетрудоспособен, когда причины его отсутствия работодателю длительное время не известны и др.). В указанном случае выполнение дополнительной работы ограничивается определенным сроком: например, периодом отсутствия на работе сотрудника, обязанности которого временно возлагаются на другого работника.

При этом, согласно требований ст. 72 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и оплата устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Автор
( 0 оценок )
Изложение
( 0 оценок )
Актуальность
( 0 оценок )

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама, заявления, связанные с деятельностью компании.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Изложение
0/12
Актуальность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать