Ялтинская прокуратура информирует об особенностях дополнительной работы

Разъяснение проводит помощник прокурора  Д.Р.Кулешова.

Статьей 60.2 Трудового Кодекса РФ установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Таким образом, определена возможность выполнять наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены).

При этом предлагается три возможные формы осуществления работником по поручению работодателя такой дополнительной работы в одной и той же организации. Все три формы дополнительной работы, выполняемой наряду с основной, являются самостоятельными и отличаются друг от друга.

Если поручаемая работнику дополнительная работа осуществляется по другой профессии (должности), отличной от основной, то указанное является - совмещением профессий (должностей).

Если же работнику поручается дополнительная работа по той же профессии (должности), что и основная, то данное является - расширением зоны обслуживания либо увеличение объема работы, поскольку в данном случае дополнительные функции связаны с увеличением объема выполняемой работы по одной и той же профессии (должности).

Третья форма дополнительной работы применяется в том случае, когда функции, выполняемые наряду с основными, связаны с исполнением обязанностей временно отсутствующего работника, то есть когда за таким работником в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы (например, когда работник находится в отпуске, командировке, на учебе, временно нетрудоспособен, когда причины его отсутствия работодателю длительное время не известны и др.). В указанном случае выполнение дополнительной работы ограничивается определенным сроком: например, периодом отсутствия на работе сотрудника, обязанности которого временно возлагаются на другого работника.

При этом, согласно требований ст. 72 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем и оплата устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Ялтинская прокуратура информирует особенности дополнительной работы в Ялте,
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Оцените первым
(0 оценок)
Пока еще никто не оценил
Пока никто не рекомендует
Авторизируйтесь ,
чтобы оценить и порекомендовать
Комментарии

Exchange Rates
USD 72,933
EUR 85,514