Специальная оценка условий труда

Разъясняет помощник прокурора города Ялта Кулешова Д.Р.

Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда. Итоги специальной оценки условий труда, по аналогии с результатами аттестации, применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые выполняют трудовые функции у физических лиц, не являющихся предпринимателями.

Особые положения предусмотрены для государственных гражданских и муниципальных служащих.

Оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки.

Одним из главных нововведений является установление в статье 14 Федерального закона классификации условий труда.

Они подразделяются по степени вредности и (или) опасности на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные (1, 2, 3 и 4-й классы соответственно).

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией.

Необходимо отметить, что если в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет с даты окончания аттестации, за исключением случаев назначения внеплановой оценки.

В связи с принятием названного Федерального закона Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях дополнен новыми нормами.

Часть 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение. В этом случае применяется мера в виде предупреждения или штрафа (в частности, для юридических лиц - от 60 до 80 тыс. руб.).

Ответственность специализированной организации за нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда устанавливается статьей 14.54 КоАП РФ (указанные изменения вступят в силу с 01.01.2015).

Автор
( 0 оценок )
Изложение
( 0 оценок )
Актуальность
( 0 оценок )

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама, заявления, связанные с деятельностью компании.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Изложение
0/12
Актуальность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать