Разъясняет помощник прокурора города Кулешова Д.Р.

Действующим законодательством работник наделен целым рядом прав и гарантий.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Одним из направлений реализации указанного принципа является установление в ст. 136 Трудового кодекса РФ обязательного требования выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Практика осуществления надзора за соблюдением трудовых прав показывает, что работодателями данное требование зачастую либо вовсе не исполняется либо исполняется не в полном объеме. Работодатели как либо вовсе не устанавливают дни выплаты заработной платы, либо выплачивают заработную плату в полном объеме один раз в месяц (как правило в конце месяце), либо выплачивают заработную плату в следующем месяце, следующим за отчетным, что также является нарушением.

Исходя из вышеуказанных норм, следует, что работнику выплачивается заработная плата за каждые полмесяца, отработанные у данного работодателя, при этом заработная плата должна выплачиваться строго в текущем месяце, а не в следующем за отчетным.

В случае если, вышеуказанные требования законодательства не исполняются вашим работодателем, вы вправе обратиться в органы прокуратуры за защитой Ваших трудовых прав.

3654.ru

Зарплату обязаны платить два раза в месяц!

Разъясняет помощник прокурора города Кулешова Д.Р.

Действующим законодательством работник наделен целым рядом прав и гарантий.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

Одним из направлений реализации указанного принципа является установление в ст. 136 Трудового кодекса РФ обязательного требования выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Практика осуществления надзора за соблюдением трудовых прав показывает, что работодателями данное требование зачастую либо вовсе не исполняется либо исполняется не в полном объеме. Работодатели как либо вовсе не устанавливают дни выплаты заработной платы, либо выплачивают заработную плату в полном объеме один раз в месяц (как правило в конце месяце), либо выплачивают заработную плату в следующем месяце, следующим за отчетным, что также является нарушением.

Исходя из вышеуказанных норм, следует, что работнику выплачивается заработная плата за каждые полмесяца, отработанные у данного работодателя, при этом заработная плата должна выплачиваться строго в текущем месяце, а не в следующем за отчетным.

В случае если, вышеуказанные требования законодательства не исполняются вашим работодателем, вы вправе обратиться в органы прокуратуры за защитой Ваших трудовых прав.

Автор
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Изложение
0/12
Актуальность
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать