«Кадры решают все», - о своей работе Инна Забродская, начальник отдела по работе с личным составом Ялтинской полиции

Накануне праздника, 10 октября в актовом зале ялтинской полиции прошло торжественное мероприятие, в котором приняли участие Игорь Кливенко, начальник управления УМВД России по г. Ялте, Инна Забродская, помощник начальника управления – начальник отдела по работе с личным составом и Дмитрий Коржов, заместитель начальника полиции по охране общественного порядка. Игорь Николаевич упомянул, что октябрь радует нас большим количеством праздников, поэтому, обращаясь к присутствующим, выразил слова благодарности сразу нескольким подразделениям. Так, он поздравил сотрудников  уголовного розыска, чей праздник выпадает на 5 октября, медработников поликлиники МВД с «Международным днем врача» - 6 октября,  сотрудников штаба МВД РФ, который мы отмечали 7 октября.

В центре внимания оказался отдел по работе с личным составом, чья работа является одной из наиболее важных и ответственных, а от решения, зависит, поступит кандидат на службу или нет. За высокие показатели в служебной деятельности личный состав ОРЛС был награжден благодарственными письмами.

Помощник начальника управления – начальник отдела по работе с личным составом Инна Забродская, ответила на несколько вопросов:

- Расскажите об основных целях и задачах отдела кадров МВД.

- Поговорку «Кадры решают все» знают многие из нас. Поэтому цели и задачи отдела кадров - в первую очередь, обеспечить  МВД РФ достойным персоналом, профессионально выполняющим свои должностные  обязанности. Основная работа делится на три направления: отделение по работе комплектования, группы морально-психологического обеспечения и группы профессиональной подготовки. Каждый из нас трудится во благо полиции.  Отдел по работе с личным составом занимается профессиональной подготовкой (первоначальное обучение и переквалификация на базе Крымского филиала Краснодарского университета МВД),  также планирует кадровую работу, занимается  архивами, отслеживает численность персонала, предоставляет сотрудникам психологическое сопровождение и др.

- По каким критериям осуществляется отбор на службу?

Критерии  поступления на службу – высокий уровень образования и физической подготовки,  знание нормативно-правовой базы РФ и, конечно, морально-деловые качества кандидата.

Приоритетным направлением является, конечно же, комплектование и рациональная расстановка кадров.

После этого проводится предварительное собеседование, обращаем внимание на резюме, характеристику и отзывы, прослеживаем опыт работы, поэтому процесс довольно  длительный. К этому надо быть готовым.  Осуществляем прием кандидатов на службу, которые пришли после армии и обращаются к нам по вопросу трудоустройства. Расстановка кадров -  тонкая наука, нужно прочувствовать человека, понять, чем он живет, какие его профессиональные качества, чтобы определить какую работу он будет выполнять успешней всего. 

- Основные принципы успешной работы?

- Основной принцип – это вникать в нужды людей. Ведь каждый человек – индивидуален, со своим характером,  но  если мы связаны одной идеей или общим делом, тогда процесс работы проходит  успешно, как часовой механизм. Если же у человека все мысли заняты социально-бытовыми проблемами, работа отходит на второй план.

Главные деловые качества, по моему мнению, это целеустремленность и самоотдача. Обладая этими качествами, человек сможет эффективно работать и продвигаться по служебной лестнице, не бояться трудностей и двигаться только вперед.  В заключение, я хочу пожелать всем удачи, семейного благополучия и трудовых побед!

«Кадры решают все», - о своей работе Инна Забродская, начальник отдела по работе с личным составом Ялтинской полиции, фото-1 «Кадры решают все», - о своей работе Инна Забродская, начальник отдела по работе с личным составом Ялтинской полиции, фото-2
Ялтинская полиция,
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Оцените первым
(0 оценок)
Пока еще никто не оценил
Пока никто не рекомендует
Авторизируйтесь ,
чтобы оценить и порекомендовать
Комментарии